Mettre en place une stratégie d'inbound recruiting

Inbound Marketing

C’est parce que les candidats ont changé leur manière de postuler que le recrutement doit aussi se transformer. L’inbound recruiting permet d'attirer les candidats plutôt que de les solliciter (vers votre entreprise) en créant des contenus pertinents et qui répondra à leurs problématiques. Cela va vous permettre d’avoir un vrai réservoir de talents à recruter grâce à la méthodologie inbound.

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  • Savoir mettre en place une stratégie de recrutement pertinente
  • Adapter vos processus de recrutement à l’ère du digital
  • Comprendre les enjeux de l'inbound
  • Savoir entretenir une relation candidat et à la transformer en candidature (postuler)
  • Défendre et valoriser votre marque employeur avec du contenu sincère et authentique 
Toute personne souhaitant compléter leurs équipes : 
  • Professionnels du marketing digital 
  • Responsables Marketing
  • Chargés de communication
  • Consultants
  • Etc.
  • Connaître les grandes lignes d’une stratégie d’inbound marketing
  • Se familiariser avec l'inbound marketing et le marketing automation 
  • Avoir une entreprise
  • Avoir des objectifs
  • Disposer d'un CRM Marketing Automation

Programme

  • Qu'est-ce que l'inbound recruiting ?
  • Pourquoi l'inbound recruiting ? 
  • Définir ses personas “candidats”
  • Construction de la stratégie éditoriale 
  • Les différents types de contenus
  • Sur quels sujets écrire ? ​
  • Comment l’optimiser pour le référencement ?
  • Promouvoir des contenus authentiques
  • Comment entretenir la relation avec les candidats ?​
  • Les indicateurs à mettre en place
  • Interpréter les indicateurs et calculer votre ROI de recrutement 

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Disponibilité de la formation

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Référent handicap et pédagogique : tcalderon@marketing-management.io

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